Conversar com os superiores no trabalho é uma arte. Você quer ser respeitoso - mas não quer ser pisado. Se você quer deixar as suas 9 às 5 menos entediadas, ou você sente que não está recebendo os benefícios que merece, fale. Ajudaremos você a enfrentar seu chefe e talvez até suba a escada.
1 “Qual é o meu papel?”
Os funcionários têm melhor desempenho quando entendem por que seus papéis são importantes e como estão causando impacto, afirma o especialista em felicidade da YouBeauty e consultor profissional do local de trabalho Matthew Della Porta, Ph.D. Se você não tem certeza do seu lugar dentro da empresa, peça ao seu chefe para esclarecer sua descrição do trabalho e o que ele vê como seu objetivo principal. Isso ajudará a nutrir um sentimento de orgulho por sua posição e facilitará seu trabalho.
2 "Eu gostaria de assumir mais responsabilidade."
Muitas vezes, os trabalhadores se sentem controlados e impotentes em seus trabalhos, resultando em apatia e falta de compromisso com a organização, diz Della Porta. Se você sente que seu trabalho não é desafiador, ou se está entediado o tempo todo, pode ser que você precise estimular mais a sua mente e suas energias, e fazer com que os dias pareçam menos difíceis. Estar ocupado, mas envolvido, parece muito melhor do que ser subutilizado.
3 “O que posso fazer para avançar na empresa?”
Ninguém quer estar em um emprego sem futuro. É motivador saber que você tem mobilidade ascendente dentro de sua organização. Informe-se sobre o potencial de avanço e faça esforços claros para se colocar em posição de subir. Talvez você possa liderar um projeto de equipe ou ser voluntário para assumir um colega de trabalho que está de licença. “É crucial que alguém que tenha como objetivo assumir um papel de liderança seja reconhecido como um líder”, diz Art Markman, Ph.D., autor de “Habits of Leadership” e do especialista em psicologia da YouBeauty.
4 “Podemos conversar?”
Às vezes você tem o chefe do inferno. Se o diabo no escritório da esquina está lhe dando um tempo injustamente difícil, você pode confrontá-la cara a cara. Não faça isso de forma reativa após um de seus ataques, mas faça-o proativamente quando a água estiver calma. Seja franco, mas de uma maneira muito respeitosa. Lembre-se, você está tentando tirá-la das costas, não convencê-la de que ela é uma tirana.
Seja específico e direto, por exemplo, “ Obrigado por se encontrar comigo. Eu quero falar sobre [sua principal área de preocupação]. Existe uma maneira de resolver as coisas para resolver esse problema? Eu odeio perguntar isso a você porque você é o chefe, mas eu espero que possamos pensar em uma boa solução juntos . ” Você pode ter que fazer isso duas ou mais vezes antes de ver qualquer mudança.
5 “Eu preciso…”
Muitos norte-americanos estão descobrindo que o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal está indo muito longe em direção ao escritório. Os empregadores têm amplas oportunidades para chegar aos funcionários sobrecarregados - mas, Della Porta adverte, às vezes você tem que perguntar. Converse com seu gerente sobre oportunidades de horário flexível, assistência infantil, idosos, assistência financeira e licença maternidade. Você também deve poder contar com seu empregador para fornecer informações sobre programas que promovem a perda de peso, a cessação do tabagismo e o gerenciamento do estresse, além do acesso a uma academia de ginástica no local ou nas proximidades.
6 "Eu gostaria de um aumento."
Pesquisas indicam que um fator que contribui para a diferença de renda entre homens e mulheres é que as mulheres não negociam seus salários iniciais. Um estudo revelou que quando um salário era anunciado como fixo, as mulheres o tomavam sem lutar, enquanto os homens eram mais propensos a vomitar. Quando você está no seu emprego por um tempo, você pode vir a ver seu salário como algo estático. Não é. Se você aumentou sua carga de trabalho ou sua responsabilidade desde a última vez que recebeu um aumento salarial, ou sente que, de outra forma, ganhou um aumento salarial, peça um. Apresente um argumento claro de por que você merece mais e mostre ao seu chefe o que você realmente vale.
7 "Não vamos lá."
É ótimo ser amigável com seu chefe, mas chegar perto demais pode confundir as linhas entre empregador e empregado. Pode ser difícil fazer a transição de dishing para directivas. Se as coisas estão ficando muito pessoais, você pode levar a conversa de volta a um assunto mais profissional, e pedir respostas para perguntas sobre sua vida fora do escritório. Como diz um dos parceiros de um grupo de private equity: "Para mim, sempre há uma regra básica: se você está determinando o salário de alguém, é difícil ser um verdadeiro amigo no final".
Tory Johnson, CEO da firma de serviços de recrutamento Women for Hire, concorda que seu chefe não precisa ser seu amigo. “No final do dia, sua responsabilidade é entregar resultados. Período."
