Hoje, o New York Times publicou o primeiro de uma parte investigativa em duas partes sobre as condições de trabalho dos trabalhadores de salão de beleza. Para quem já se escondeu em uma pequena loja para uma manicure de US $ 10, as descobertas foram desconcertantes:
“O New York Times entrevistou mais de 150 trabalhadores e donos de salão de beleza, em quatro idiomas, e descobriu que a grande maioria dos trabalhadores recebe salários abaixo do mínimo; às vezes eles nem são pagos. Os trabalhadores suportam todos os tipos de humilhação, inclusive tendo suas dicas atracadas como punição por pequenas transgressões, monitoramento constante de vídeo por parte dos donos, até mesmo abuso físico. Os empregadores raramente são punidos por violações trabalhistas e outras violações ”.
O artigo deixou muitas mulheres que freqüentam salões de unhas para manicures baratas se sentindo culpadas e inseguras sobre a melhor forma de reagir ao relato de abusos. Então, o que você pode fazer sobre isso? Nós temos alguns conselhos:
1. Dica bem e em dinheiro.
De acordo com o Times, “os trabalhadores de salão de beleza são geralmente considerados“ trabalhadores inclinados ”sob as leis trabalhistas federais e estaduais.” Isso significa que os proprietários de salões podem pagar menos do salário mínimo aos empregados com a expectativa de que o cliente oferecendo uma gratificação. Mas, no caso de uma manicure barata, uma gorjeta padrão de 20% só pode chegar a dois ou três dólares. Então dê gorjeta generosa, de preferência em dinheiro diretamente ao técnico, o que tornará mais provável que esse dinheiro acabe em sua carteira, ao invés de ser embolsado ou desnatado pelo dono do salão. (De acordo com a US News & World Reports, o salário médio de um técnico de unhas é de apenas US $ 19.340 por ano e o salário mais baixo do setor leva para casa US $ 16.000 por ano).
No entanto, o Times adverte, em um artigo intitulado “3 maneiras de ser um cliente de salão de beleza socialmente consciente” que “o impulso de compensar o déficit na remuneração de um trabalhador com mais gorjetas pode ser nobre, de acordo com os advogados, mas faz pouco para resolver o problema da raiz e, de fato, pode perpetuá-lo ”.
2. Pense duas vezes antes de reclamar.
Alguns salões já atrapalham seus funcionários - baixos salários por transgressões, tanto maiores quanto menores. Uma das histórias de destaque, de todas as formas erradas, incluída na matéria do Times, foi a da senhora com os sapatos de couro Prada, que levou um tiro de removedor de esmalte; o cliente reclamou com o dono da loja, que, por sua vez, atrelou à manicure US $ 270 para cobrir o custo da substituição dos sapatos.
Agora, isso não quer dizer que a cliente não estava certa em ficar chateada por seus sapatos terem sido arruinados, mas se ela soubesse que uma mulher que ganha menos que o salário mínimo teria seu salário ancorado, talvez o cliente tivesse pensado duas vezes antes encanando.
3. Seja exigente com seus salões.
Se um salão parece um lugar onde os trabalhadores estão sendo maltratados, provavelmente é. Vá para outro lugar. Alguns sinais a serem observados são equipamentos sujos ou em mau estado; vans caindo ou pegando grupos de manicures para o trabalho diurno; e falta de maquinário de timecard, que pode indicar que as horas dos trabalhadores não estão sendo monitoradas.
Outra coisa a procurar são os salões que estabeleceram um Código de Ética. O Houston Chronicle sugere que os salões adotem um Código de Ética que abrange “o comportamento dos funcionários dentro do salão, o tratamento de seus clientes e as interações com outros salões. Inclua o código de ética nos treinamentos e manuais dos funcionários e avalie periodicamente como seus funcionários estão seguindo o código. Poste-o com destaque em seu salão onde os clientes possam vê-lo para que estejam familiarizados com sua filosofia ética. ”O artigo também enfatiza que os salões deixam claro em seu Código de Ética que os proprietários“ não discriminam funcionários ou clientes com base em raça, sexo, religião, idade ou etnia ”. A discriminação enfrentada por trabalhadores não-coreanos foi um tópico que o artigo do Times explorou em profundidade.
4. Eduque-se.
Se você frequenta regularmente o mesmo salão, acesse o Google para verificar reclamações pendentes ou ações judiciais pendentes contra os proprietários. Você também pode ler os comentários do Yelp para ver se outros clientes se queixaram de donos suspeitos ou tratamento de manicures que parecem estar fora.
Saiba mais sobre a segurança do salão de beleza e os direitos dos trabalhadores pesquisando grupos de defesa em sua área, como a Califórnia Healthy Nail Salon Collaborative e o Oregon Collaborative for Healthy Nail Salons. Mais importante ainda, largue o iPad e fale com o seu técnico para saber se ele ou ela está sendo tratado de forma justa (por exemplo, se você estiver fazendo um tratamento de depilação em uma sala privada). Violações trabalhistas podem ser denunciadas anonimamente ao Departamento do Trabalho do seu estado.
