Um caso de alegada discriminação na gravidez chegou ao Supremo Tribunal. De acordo com a MSNBC, o caso examina a extensão da Lei de Discriminação da Gravidez de 1978 e depende da questão-chave: o que significa discriminar uma trabalhadora grávida? As empresas parecem não ter certeza se querem ser “cegas para a gravidez” e tratam as trabalhadoras grávidas como qualquer outra pessoa, sem acomodações físicas especiais, ou se as trabalhadoras grávidas devem ter exceções como se estivessem feridas ou incapacitadas.
O caso ouvido ontem envolve Peggy Young, uma ex-motorista da UPS que foi colocada em licença médica não remunerada quando estava grávida. De acordo com o The New York Times, quando ficou grávida, ela foi forçada a tirar licença médica não remunerada - sem benefícios de seguro - porque a empresa não acomodaria sua necessidade de “trabalho leve”. Ela afirma que seu empregador violou a Lei de Discriminação da Gravidez. assim.
"O aspecto mais importante deste caso é que a UPS forneceu trabalho para basicamente qualquer pessoa que tenha uma restrição de elevação de 20 libras ou mais", Bagenstos, professor de direito da Universidade de Michigan, disse à MSNBC antes da audiência, " exceto quando resultados da gravidez.
A UPS pode ter negado a Peggy Lee o direito a uma acomodação razoável no local de trabalho, que envia a mensagem para outras mulheres que elas podem escolher entre seus empregos e gravidez.
Com mais e mais empresas pagando pelo congelamento de ovos e o aumento da prevalência de fertilização in vitro, é insano que ainda estamos tendo esse debate e, como o Times o chama, um caso decepcionante de déjà vu. Clique aqui para assinar a petição da NARAL. para mulheres trabalhadoras grávidas.
