Depois de um exaustivo processo de seleção envolvendo disputas competitivas por uma posição em sua empresa e negociação de uma recompensa (também conhecido como discurso salarial), você é enviado a um lugar desconhecido com pessoas que você provavelmente nunca conheceu antes, mas que agora está prestes a passar mais tempo com do que qualquer membro da sua família imediata. Algumas dessas pessoas serão eliminadas, enquanto outras irão disparar pelas fileiras da liderança, eventualmente dizendo o que fazer. Então, a vida profissional moderna parece muito com “Os Jogos Vorazes”, não é? O que pode ser o motivo pelo qual tantos dramas de escritório podem parecer maiores do que a vida, o que pode afetar seu bem-estar e sua reputação. Não ser sugado para o drama no ambiente de trabalho não é tarefa fácil. Por isso, conversamos com especialistas em carreira sobre como navegar habilmente em cinco cenários comuns repletos de dramas, salvar sua sanidade mental, permanecer no lado bom de seu gerente e manter as chances a seu favor no escritório. Cenário 1: Você tem um colega de trabalho que lhe deixa mensagens importantes "por acidente". Você não tem certeza, mas acha que ela está sabotando você. É tentador dar-lhe um gosto de seu próprio remédio "esquecendo-se" de avisá-la sobre a mudança de horário da reunião, mas isso apenas aumentará a situação, adverte Alison Green, especialista em carreira e fundadora do blog de recursos de carreira AskaManager.org . Na próxima vez que isso acontecer, pergunte calma e diretamente ao colega de trabalho o que aconteceu. As chances são, ser chamado vai deixar ela saber que você não vai ficar por seus truques. Além disso, faça uma avaliação honesta do seu próprio comportamento para se certificar de que você não está ajudando a alimentar o fogo. Você também pode tentar ser amigável e dar ao seu inimigo do escritório um elogio sem compromisso por um trabalho bem feito, que pode ajudar a difundir a tensão entre você e alguém que quer o seu trabalho. E uma seqüência de comportamentos sem falhas será notada pelas pessoas que importam. "Isso soa Pollyannaish, mas eu já vi isso acontecer inúmeras vezes, quando todo mundo sabe que você é baixo e fácil de trabalhar, qualquer feedback negativo vai refletir mal no falador do lixo e não em você", diz Green. Se ela continuar com seu mau comportamento, você precisa dar um loop em seu gerente. “Como gerente, gostaria de saber se algo assim estava acontecendo”, explica Green. Cenário 2: Você tem um novo chefe - e os rumores estão voando que as demissões estão chegando. Má notícia: eles podem ser. Mas mesmo assim, resista à vontade de fofocar sobre a possibilidade com membros da velha guarda, adverte Green. “Muitas vezes, quando um novo gerente chega, as equipes existentes resistem - mesmo inconscientemente - à sua visão ou maneira de fazer as coisas”, explica ela. Indo contra esse grão e mostrando entusiasmo pelos planos do novo chefe, você está se colocando em uma posição melhor do que teria de outra forma. Como uma medida de backup, certifique-se de que seu currículo - tanto on-line quanto em papel - esteja atualizado e inicie a rede com contatos em outras empresas nas quais você estaria interessado em manter suas opções abertas. Cenário 3: seu supervisor definitivamente tem uma estrela em seu time - e não é você. Quando seu chefe derramar projetos e elogiar uma pessoa em particular, é provável que seu instinto queira fazer algo para se destacar. Mas, em vez de tentar provar por que você deveria estar aproveitando as oportunidades que ela está oferecendo ao seu colega de trabalho, sua melhor opção é redirecionar seu foco para como você pode facilitar a vida do seu gerente. "Os gerentes estão impressionados com os funcionários que estão à frente do jogo", diz Heather Huhman, especialista em carreira e local de trabalho e fundador da ComeRecommended.com, uma empresa de consultoria de marketing digital e relações públicas. Em vez de esperar que os projetos sejam distribuídos, faça uma pesquisa inicial sobre um trabalho de escolha e apresente suas descobertas ao seu chefe em um memorando. Ao manter o foco em suas próprias contribuições e não se envolver em uma competição imaginária com seu colega de trabalho, você tem a melhor chance de mostrar os talentos exclusivos que você traz para a mesa. Cenário 4: Todo mundo parece pedir “apenas um segundo” de sua ajuda - e, horas depois, você ainda não chegou à sua própria lista de tarefas. É claro que, se é um novo contratado ou um substituto em seu time, não há problema em ajudar até que ele aprenda as coisas - o que deve levar cerca de um mês, lembra Nicole Williams, especialista em carreira do LinkedIn. "Muitas vezes, as pessoas que pedem uma vez em seu trabalho estão apenas à procura de confiança", diz Williams. “Deixando seu colega de trabalho saber que você tem fé em suas habilidades pode ser tudo o que ela precisa para deixá-lo sozinho.” Se você ainda está continuamente respondendo aos pedidos e precisa completar um grande projeto ou uma tarefa sensível ao tempo, um simples:, Estou sobrecarregado ”, repetido conforme necessário, sem elaboração de detalhes, deve ajudar seu colega a entender a dica. E, no futuro, avalie as solicitações "apenas um segundo" perguntando como elas afetam você e a equipe. Na maioria dos dias, seu trabalho terá que vir em primeiro lugar, mas ajudar seu colega a consertar a impressora que ela apertou ou editar o memorando dele mostra o trabalho em equipe, o que pode melhorar o moral do escritório - e, eventualmente, você precisará usar essa impressora também. Cenário # 5: Seu colega de trabalho é muito divertido depois do expediente, mas traz muito da vibração da festa para o escritório. Ela publica candids do happy hour de escritório emborrachado no Facebook e marca você neles e está sempre discutindo seu mais recente drama de fora do escritório - que, você admite, às vezes pode ser uma piada, mas não quando seu chefe passa por aqui e ouve ela oversharing em sua mesa. É difícil estabelecer limites quando você é um bom amigo de um colega de trabalho, mas é essencial, observa Williams. "É aqui que você precisa ser direto e honesto", diz ela. “Deixe que ela saiba que você adora sair, mas que deseja manter sua vida profissional e social o mais separada possível.” Configure os controles de privacidade no Facebook para que você tenha que aprovar todas as tags antes que elas sejam postadas na sua página, e dê a si mesmo uma regra de três minutos para chats de bebedeira, trazendo seu telefone como acessório para facilitar a extração rápida. Dessa forma, você manterá a amizade e sua reputação profissional intactas.
