Um novo estudo no Jornal de Psiquiatria Forense e Psicologia suporta a sua crença fervorosa de que seu chefe é um psicopata. Pesquisas anteriores estimaram que, enquanto a prevalência normal de psicopatia na população é de 1% magra, entre profissionais de negócios em cargos de gerência, é mais de 3% ou 4%. E este estudo, da Universidade de Huddersfield, no Reino Unido, oferece uma explicação: Psicopatia mais inteligência é igual a sucesso no mundo dos negócios. O experimento avaliou o QI e testou onde os participantes caíram entre duas classificações de psicopatia (um termo que foi largamente eliminado nos círculos clínicos em favor do "transtorno de personalidade antissocial"). O Fator Dois descreve seu típico - ou estereotipado - psicótico: diferente de uma idade jovem, um escravo do impulso, incapaz de aceitar a responsabilidade por suas próprias ações, comportamento criminoso. O Fator Um é mais sutil e aparentemente um ativo no mercado: encantador, seguro de si, Tipo A, manipulador, sem empatia.
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Ser perspicaz, charmoso, manipulador, confiante e inteligente o suficiente para encobrir que você não é bom é uma receita para o avanço gerencial. O pesquisador então mostrou aos participantes imagens que fariam qualquer pessoa normal estremecer - chorando crianças, desastres naturais, pessoas sendo fisicamente ameaçado - e mediu suas reações com eletrodos em sua pele. Os resultados mostraram que aqueles com tendências psicopáticas e baixo QI mostraram a resposta esperada; eles estavam entusiasmados com as imagens perturbadoras. Pessoas com tendências psicopáticas e alta inteligência, no entanto, não apresentaram as mesmas reações. Eles mal pareciam reagir, na verdade, o que a autora, Carolyn Bate, atribui à sua capacidade de fingir uma resposta emocional "normal". Talvez as empresas precisem de pessoas que tenham as mesmas características dos psicopatas, como a crueldade, Diz Bate. Mas, continua ela, as empresas provavelmente deveriam ser mais cuidadosas na seleção de novas contratações para eliminar psicopatas corporativos, o que alguns especialistas sugerem ser o flagelo de Wall Street e nossa economia nacional - sem mencionar nosso 9 a 5. Não há um todo Você pode fazer muito se você trabalha para uma pessoa louca, mas você pode empregar alguns truques de perfil do FBI e tentar usar os resultados para sua vantagem. Mary Ellen O'Toole, Ph.D., profiler aposentado Bureau diz: “Extrair informações e ler pessoas é um processo. Você quer saber se sua resposta às críticas será desproporcional. Esse é o tipo de pessoa que só vai ficar balístico? ”Se a resposta for sim, tenha cuidado ao apertar os botões. E mantenha seu representante de RH na discagem rápida.
