Bate-papo, pedidos persistentes por datas e toques inadequados no trabalho claramente constituem assédio sexual. Mas os sinais de assédio sexual nem sempre são óbvios e podem incluir xingamentos, emails em massa inapropriados e seu colega de trabalho compartilhando detalhes indesejáveis sobre sua vida sexual. Em 2011, 11.364 queixas de assédio sexual foram feitas à US Equal Employment Opportunity Commission; 84 por cento dessas queixas foram apresentadas por mulheres. Outra pesquisa com 782 trabalhadores dos Estados Unidos, conduzida pela Louis Harris and Associates, descobriu que 100% das mulheres que relataram assédio disseram ter sido assediadas por homens.
“O assédio geralmente ocorre em ambientes hostis às mulheres em um sentido mais amplo”, diz Caren Goldberg, Ph.D., professor de administração de recursos humanos da American University em Washington, DC, que serviu como testemunha especializada em muitos assédios sexuais. e casos de discriminação. “Quando coisas desagradáveis acontecem no trabalho, você simplesmente dá de ombros como uma reação de 'meninos vão ser rapazes' sem perceber: 'Ei, não está certo que garotos sejam garotos'”. Em uma sociedade onde os programas de TV transformam o assédio sexual em uma piada para o nosso prazer de ver e as pessoas são rápidas em culpar a fêmea pelo comportamento notório do macho, é quase como se esse tipo de comportamento se tornasse a norma. E, como resultado, muitos de nós ficaram entorpecidos com isso. É hora de acordar. Aqui estão alguns dos sinais menos óbvios de assédio sexual para que você possa identificar se está acontecendo com você e tomar medidas para parar esse comportamento indesejado e injustificado. A Associação Americana de Mulheres Universitárias oferece estratégias específicas para vítimas de assédio sexual aqui.
1. Seu chefe chama você e as outras mulheres nos nomes do escritório.
De acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA: “O assédio não precisa ser de natureza sexual e pode incluir comentários ofensivos sobre o sexo de uma pessoa.” Por exemplo, se você e outras funcionárias são chamadas de nomes ofensivos no local de trabalho, mas funcionários do sexo masculino "Assédio sexual não é, mesmo que o xingamento não tenha conteúdo sexual", explica o advogado Adam Carter, diretor do The Employment Law Group, em Washington. Na verdade, o assédio sexual é considerado uma forma de discriminação sexual. Isso não está restrito a qualquer combinação particular de gêneros. “Se um gerente deprecia e repreende apenas os homens que trabalham para ele (ou ela), isso também pode ser um assédio ilegal”, observa Carter.
2. Seu colega de trabalho está sempre falando sobre sua vida sexual e até bate nos clientes.
Embora o assédio sexual certamente inclua propostas sexuais indesejadas ou tentativas, Carter diz que também se estende a qualquer comportamento sexualmente orientado que não seja bem-vindo a um funcionário e crie um ambiente de trabalho hostil. “O comportamento não precisa ser intencionalmente ofensivo e não precisa ser direcionado ao funcionário que reclama - ou a qualquer pessoa específica”, ressalta. Por exemplo, se houver calendários Sports Illustrated e revistas Playboy espalhadas pelo escritório que o deixem extremamente desconfortável, isso pode ser uma forma de assédio sexual. Ou se um colega de trabalho esquisito freqüentemente fala sobre suas próprias sexcapades e assobia e pisca para os clientes e transeuntes, que também podem ser vítimas de assédio sexual. "Se tal comportamento contaria como assédio sexual varia de caso para caso, no entanto", observa Carter.
3. O assédio é uma grande piada para todos, exceto você.
Você sabia que o assédio sexual não precisa ser de natureza explícita, mas pode incluir gestos aparentemente não-inofensivos - para os outros, pelo menos, não-verbais? Goldberg relata um caso que ela envolveu uma mulher que trabalhava em um ambiente com produtos químicos perigosos, onde todos eram obrigados a usar um macacão (pense em um estilo “Breaking Bad ” ). Em um ponto, um de seus colegas de trabalho masculina abriu o terno na frente dela. Embora ele tivesse roupas por baixo, ela achou isso ofensivo. A mulher lhe disse isso e também relatou a recursos humanos. "Em resposta, todos os homens em seu departamento começaram a fazer gestos de descompressão, então o que começou como uma breve incidencia momentânea se transformou nessa coisa enorme onde eles estavam quase zombando da ofensa", disse Goldberg. Embora a descompactação inicial possa ou não contar como assédio sexual, a zombaria contínua e a participação em massa definitivamente o seriam.
4. Seu colega de trabalho ou chefe envia e-mails em massa inadequados.
Graças à tecnologia, os assediadores estão descobrindo maneiras novas de se comportar ofensivamente. E-mails inapropriados - incluindo piadas e imagens sexuais - tornaram-se muito comuns, segundo Carter. O Cyberstalking também permite que gerentes e colegas de trabalho invadam a vida privada de um funcionário. “Os telefones com câmera podem ser usados para tirar fotos inadequadas, e novas tecnologias de vigilância podem ser ainda mais intrusivas”, observa ele. No entanto, se você estiver sendo assediado sexualmente, a tecnologia também pode ser usada para sua vantagem. “Usar um telefone com câmera para registrar comportamentos ofensivos - desde que isso não cause mais problemas - pode ajudar a forçar sua empresa a agir”, observa Carter.
