Na superfície, a licença de maternidade é simples: você tem um bebê, tira uma folga do trabalho para cuidar de si mesmo e do bebê e depois volta ao trabalho. Mas agora uma nova geração de mães trabalhadoras está rapidamente redefinindo o conceito. De Marissa Mayer, que assumiu o cargo de CEO do Yahoo quando estava grávida de seis meses, e anunciou que só estaria fazendo “algumas semanas de férias”, ela “trabalharia”, para mães que usam o “tempo de inatividade” para Para lançar novos negócios, eles certamente mudaram a nova paisagem da mamãe. A pergunta é: trabalhando com licença - ou usando esse tempo para alternar entre as 4 da manhã e incubando um plano de negócios - eles estão ajudando ou prejudicando as mulheres? E nós oficialmente entramos na idade da licença maternidade? MAIS DE LEARNVEST : O equilíbrio entre trabalho e vida existe? O novo caminho para "ter tudo"? A Dra. Jennifer Gardner, uma pediatra, usou sua licença de maternidade após o nascimento de seu primeiro filho, William, para alavancar uma idéia que ela vinha fazendo há anos: a Healthy Kids Company, que educa as famílias sobre a importância da nutrição. foi realmente um ótimo momento para começar a trabalhar nisso. Eu sabia que acabaria voltando a trabalhar em tempo integral como pediatra, mas enquanto meu filho estava dormindo, eu tinha o horário livre necessário para construir meu site ”, diz ela. "Começar uma empresa para educar as famílias sempre foi uma paixão minha, mas antes da licença de maternidade, eu realmente não tive tempo para me dedicar à minha idéia." "Minha licença de maternidade era meu cobertor de segurança", concorda Bridget O ' Brien, uma ex-professora da escola de Nova York que usou seu tempo fora há dois anos para fundar sua própria empresa de relações públicas e planejamento de eventos. “Durante anos, eu fiz o planejamento de eventos gratuitamente para amigos, organizações sem fins lucrativos e instituições de caridade. Trabalhar como professora de escola pública na cidade de Nova York é um trabalho nobre, mas eu odiava o aspecto político nos bastidores. O'Brien falou sobre a ideia com o marido - ela sabia que seria mais feliz e que criaria uma situação melhor. ambiente para sua filha. "Eu seria capaz de trabalhar em casa e definir o meu próprio horário", explica ela, então ela usou sua esteira para começar a acumular clientes. Depois de dar à luz em janeiro de 2010, ela lançou oficialmente sua empresa em maio daquele ano. MAIS DE LEARNVEST : Como Ser um Empreendedor Feminino de Sucesso Na verdade, O'Brien diz que, embora administrar seu próprio negócio possa ser estressante, ela não se ressente com sua agenda ainda mais atribulada. “No dia em que dei à luz meu segundo filho há duas semanas, também estava fazendo PR para um evento em Nova Jersey com a Bravo e as Real Housewives”, diz ela. “Apesar de estar em trabalho de parto e lidar com o trabalho no meu celular, é mais fácil porque é minha própria empresa. Se eu estivesse fazendo isso por outra pessoa, não teria sido tão apaixonado. ” Uma tendência perigosa para mães, bebês… e mulheres como um todo? Claro, algumas mulheres nascem superalimentadas, você pode argumentar - e bom para elas. Mas na esteira do anúncio de Mayer, muitos se perguntaram se sua decisão de renunciar a uma licença maternidade tradicional colocaria outras trabalhadoras em risco. Na revista on-line Slate, um escritor opinou: “Mayer precisa de tempo para se recuperar emocional e fisicamente. Outros queriam esquecer que há um BEBÊ envolvido aqui. ”Outros questionaram se sua decisão seria um mau exemplo para outras mulheres que buscam conciliar a maternidade com uma carreira profissional: Nomeadamente, os departamentos de RH e chefes esperam que mais mães novas façam o mesmo? literalmente se adequando novamente poucas semanas depois de dar à luz? E por que Mayer - e outras senhoras que optaram pelo lançamento quando tinham um novo projeto ambicioso para enfrentar em casa - sentem a necessidade? “Para algumas mulheres, trabalhando durante a gravidez ou usando o mesmo Um conjunto de habilidades usadas no trabalho durante a licença pode ser um esforço para manter a normalidade ”, diz Jonathan Alpert, psicoterapeuta e autor de“ Be Fearless: Mude sua vida em 28 dias ”. ays Alpert, então, se o overachieving é a sua norma, pode ser difícil retardar - mesmo com um recém-nascido com quem lutar. “Embora trabalhar duro possa não ser aconselhável do ponto de vista físico”, explica ele, “pode ser um mecanismo de enfrentamento positivo que ajuda a mãe a lidar com a incerteza associada a um bebê”. Em outras palavras, permanecer no modo de trabalho pode novas mães - acostumadas a uma rotina de trabalho exigente - para manter algum senso de seu eu anterior. Quem cria a necessidade de superar? Outra questão importante: é a nossa incapacidade de estar em casa com nossos bebês - sem nos remodelarmos como CEOs enquanto cochilam - algo inato nas mulheres modernas, ou uma resposta à pressão externa? “As mulheres ficam presas em um ciclo de medo onde podem veja todas as outras coisas que são importantes na vida ”, diz Shari Goldsmith, uma treinadora de vida e terapeuta de saúde mental. “Muitas vezes é difícil ser uma mulher em um ambiente de trabalho, e alguns medos relacionados a ficar para trás podem ser válidos.” Mas há também uma diferença entre um empreendedor nativo que por acaso tem um recém-nascido e alguém que está tendo dificuldade em fazer a transição. de seu anexo 24/7 para seu Blackberry. Ou a preocupação de que ficar longe por tanto tempo poderia levá-la a ficar para trás no trabalho. "A realidade é que as mulheres percebem e respondem a essas sutis pressões sociais para serem melhores, mais fortes e mais inteligentes, e fazem escolhas de acordo", diz mãe de dois Samantha Krigsvold. “Como mulher profissional, chefe de família e mãe de dois filhos pequenos, minha escolha por uma licença de maternidade abreviada estava absolutamente ligada a uma pressão subjacente para provar que eu poderia lidar com tudo isso.” Os especialistas concordam: “As mulheres ouvem repetidas vezes mensagem de que eles deveriam ser capazes de administrar tudo - uma carreira e uma família. Quando se trata de tirar licença maternidade, há medos muito reais de ser visto como incompetente ou dispensável ”, diz Ford Myers, um coach de carreira e autor de“ Consiga o emprego que você quer, mesmo quando ninguém está contratando ”. Apenas tendo um bebê o suficiente? Então, novamente, para muitas mulheres, querer voltar ao trabalho, e muito menos dobrar durante o tempo de inatividade, simplesmente não computa. Qualquer mulher que diz que quer voltar a trabalhar em tempo integral o mais rápido possível depois de dar à luz não é ser honesto consigo mesma ”, argumenta Krigsvold. E qual a necessidade de se recuperar fisicamente? Enquanto revistas de celebridades anunciando a capacidade de “perder o peso do bebê” em tempo recorde podem estar contribuindo para a ascensão da nova mãe biônica, o fato é o nascimento - seja por um parto natural ou por um procedimento cirúrgico como cesariana. "Acredito que toda mãe merece um tempo de recuperação adequado, e apenas a mãe pode determinar qual é a quantidade certa de tempo para ela", diz Charissa Duncan Mathews, uma leitora do LearnVest baseada em Tulsa, Oklahoma. MAIS DE LEARNVEST : Conheça uma mãe empreendedora cujas invenções foram pagas O resultado final é que não existe uma política única que sirva para todas as novas mamães. Mas, diz um especialista, usar sua licença maternidade como teste decisivo pode ser um bom exercício para descobrir como você quer que sua nova vida se pareça. Como fazer com que a maternidade deixe de trabalhar para você Se você é do tipo que está pensando em uma grande empresa, mas preso (durante anos) no seu dia-a-dia, uma rotina totalmente nova pode ser o que é preciso para acordar A licença maternidade também pode fornecer informações valiosas sobre como sua empresa responderá ao seu novo papel como mãe trabalhadora: “O que eu digo aos meus clientes é que, se o empregador deles não estiver entendendo desde cedo que você precisa tirar a licença-maternidade para o bem de si e para o bem-estar de seu filho, eles não entenderão mais tarde, quando se trata de consultas médicas, reuniões escolares e muito mais ”, diz Myers. “Então, se você acabar perdendo esse emprego como resultado de ter saído da maternidade ... provavelmente não teria acabado trabalhando mais tarde.” Em outras palavras, seja qual for a sua versão perfeita da licença-maternidade, tente abraçar a licença maternidade. o tempo que você tem: “O melhor conselho que já recebi foi sentar e observar os cílios do meu bebê crescerem”, diz Ainslie Simmonds, diretora de marketing e produto da LearnVest, e mãe de três filhos. “Porque tantas mudanças do dia-a-dia, é apenas uma boa maneira de manter o foco, mas pode ser difícil quando você é do Tipo A. Eu disse ao amigo que me disse isso, 'Mas eu preciso estar fazendo algo produtivo! ”“ Você é ”, ela respondeu. "Não há nada mais importante do que assistir um bebê crescer."
